Pekerja Lebih dari Satu Tahun Wajib Digaji di Atas UMK

Semarang, Jatengaja.com – Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) di Jawa Tengah tahun 2022 telah diketok oleh Gubernur Jawa Tengah, Ganjar Pranowo. 

Gubernur telah menandatangani Keputusan Gubernur Jawa Tengah No.561/39 tentang Upah Minimum pada 35 (tiga puluh lima) Kabupaten/Kota di Provinsi Jawa Tengah Tahun 2022. 

Penetapan UMK tahun 2022 mendasarkan pada Peraturan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021 tentang Pengupahan dimana formula perhitungan dan datanya sudah baku. 

UMK mendasari perhitungan formula dari PP 36/2021 pasal 26 dan  angka dari BPS sesuai surat Menteri Ketenagakerjaan RI kepada Para Gubernur se-Indonesia No. B-M/383/HI.01.00/XI/2021 tanggal 9 November 2021 tentang Penyampaian Data Perekonomian dan Ketenagakerjaan Dalam Penetapan Upah Minimum Tahun 2022.

• 'Timezone Rewards' Cara Menikmati Momen 'Super Fun' dengan Tetap Jalani Protokol Kesehatan di Timezone Indonesia
• Dukung Transformasi Digital UMKM, Telkom Rilis Aplikasi Mysooltan
• Jateng Antisipasi Lonjakan Mobilitas Libur Nataru

Menurut gubernur, upah minimum adalah batas terendah upah bagi pekerja dengan masa kerja kurang satu tahun. Adapun bagi pekerja di atas 1 tahun atau lebih melalui penghitungan Struktur dan Skala Upah (SUSU) dengan memperhatikan minimal inflasi sebesar 1,28% dan laju pertumbuhan ekonomi sebesar 0,97%.

Sebagai simulasi penerapan SUSU di Kota Semarang, bagi pekerja dengan masa kerja > 1 tahun minimal penambahan upahnya Rp 63.787,98 dan di Kabupaten Banjarnegara sebesar Rp 40.946,29.

“Ketetapan tentang kewajiban perusahaan membuat struktur skala upah kita cantumkan dalam SK agar menjadi perhatian semuanya,” katanya.

Untuk perusahaan-perusahaan yang tidak terdampak pandemi Covid-19 kenaikannnya di atas angka tersebut.

Kepastian Hukum

“Beberapa perusahaan besar telah menyatakan kesanggupan untuk memberikan kenaikan upah lebih dari 10% bahkan 15%,” katanya.

Untuk memberikan kepastian besaran upah bagi pekerja dengan masa kerja lebih dari 1 tahun, Pemprov Jateng hari ini juga mengeluarkan Surat Edaran No. 561/0016770 tentang Struktur dan Skala Upah di Perusahaan Tahun 2022 ditujukan kepada bupati/wali kota dan pimpinan perusahaan se Jawa Tengah. 

Surat edaran dimaksudkan memberikan kepastian hukum bagi pekerja/buruh dengan masa kerja 1 (satu) tahun atau lebih.

• Investasi Masuk ke Jateng Sampai Triwulan III  Tembus Rp38,19 Triliun
• Dapat Penghargaan People Of The Year 2021, Nadiem Dedikasikan Untuk Para Guru
• IndiHome Jadi Motor Pertumbuhan Kinerja Telkom

Dalam SE tersebut terdapat instruksi agar bupati/walikota memastikan perusahaan menyusun SUSU dengan menugaskan dinas tenaga kerja melakukan pendampingan dan pemantauan. 

Adapun kepada pengusaha diwajibkan menyampaikan hasil penyusunan SUSU kepada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Tengah melalui dinas yang membidangi ketenagakerjaan Kabupaten/Kota paling lambat tanggal 31 Desember 2021 dalam bentuk surat pernyataan.

“Pekerja yang baru masuk bekerja tentunya akan menerima upah yang besarannya berbeda dengan pekerja yang sudah bekerja bertahun-tahun, hal ini untuk memberikan rasa keadilan bagi pekerja sekaligus penghargaan atas pengabdian dari para pekerja kepada perusahannya,” ujar Ganjar. (-)